劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽0502行初252号
裁判要旨
行政机关作出行政行为应当事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正确。 被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局根据泉州成功医院门诊病历、门诊费用日清单、泉州市正骨医院相关诊疗材料、陈双伟的调查笔录、陈阿杰的调查笔录等证据认定，第三人陈阿杰为原告泉州市锐泰机械设备有限公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚、证据充分。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 原告泉州市锐泰机械设备有限公司的法定代表人陈双伟在调查笔录中未否认第三人陈阿杰是原告公司员工，现原告提供的证据不足以证明第三人陈阿杰所受伤害不是工伤。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，是应当认定为工伤的情形之一。 因此，被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出对陈阿杰的工伤认定，适用法律法规正确。 被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局受理工伤认定申请后，依法送达工伤认定的举证通知书、工伤认定决定书，程序合法。 原告泉州市锐泰机械
摘要
泉州市锐泰机械设备有限公司与泉州市丰泽区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
福建省泉州市鲤城区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)闽0502行初252号 原告泉州市锐泰机械设备有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区霞美社区源节路7号，统一社会信用代码：91350503337545196N。 法定代表人陈双伟，总经理。 委托代理人陈金川，泉州闽南法律服务所法律服务工作者。 被告泉州市丰泽区人力资源和社会保障局，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路新奄丰泽劳动局办公大楼，统……