劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）粤03行终1329号
裁判要旨
本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定唐文明的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、《道路交通事故认定书》及证人证言等证据材料相互印证，可证明唐文明事发当日在为一辉公司运货途中因发生交通事故而受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。唐文明在日常工作中受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项关于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定唐文明的受伤性质为工伤合法有据。此外，依据《广东省工伤保险条例》第四十二条关于确定工伤保险责任主体的规定，本案唐文明挂靠一辉公司，其事发时从事的运输业务系由一辉公司承接，深圳市人力资源和社会保障局据此认定一辉公司应承担工伤保险责任并无不当，该工伤保险责任主体的确定并不以一辉公司与唐文明之间是否存在劳动关系为前提条件，故对于一辉公司提出其不应承担工伤保险责任的主张，本院不予采纳。此外，深圳市人民政府作出的深府复决〔2017〕xxxx号行政复议决定符合具体行政行为合法性要求，
摘要
一辉物流（深圳）有限公司、深圳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤03行终1329号上诉人（原审原告）一辉物流（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区福华三路88号时代财富大厦39F。法定代表人陈浩辉，董事长。委托代理人李华燕，女，汉族，系一辉物流（深圳）有限公司的员工。委托代理人劳敏婷，女，汉族，系一辉物流（深圳）有限公司的员工。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区香……