劳动合同纠纷 （2016）粤07民终1091号

本案属于劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对陈长英的上诉主张进行审查，对于各方当事人均无提出上诉的问题不予审查。关于桦峰公司是否应支付陈长英2010年6月4日至2015年6月30日期间没有签订劳动合同的另一倍工资183398.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，陈长英于2010年5月4日入职，应视为自2011年5月4日起陈长英与桦峰公司签订无固定劳动期限合同。因此，是否应支付另一倍工资的时间段应分为2010年6月4日至2011年5月3日以及2011年5月4日至2015年6月30日两部分分别予以认定。陈长英主张2010年6月4日至2011年5月3日的另一倍工资应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”的规定。对此，本院认为，陈长

本案属于劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对陈长英的上诉主张进行审查，对于各方当事人均无提出上诉的问题不予审查。关于桦峰公司是否应支付陈长英2010年6月4日至2015年6月30日期间没有签订劳动合同的另一倍工资183398.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，陈长英于2010年5月4日入职，应视为自2011年5月4日起陈长英与桦峰公司签订无固定劳

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1091号上诉人（原审原告）：陈长英，男，汉族，住广东省江门市江海区。被上诉人（原审被告）：江门市桦峰五金电器有限公司，住所地：广东省江门市。法定代表人：梁枝贤。委托代理人：马顺彩，该公司员工。上诉人陈长英因与被上诉人江门市桦峰五金电器有限公司（以下简称“桦峰公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2016）粤070……