追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第1854号

王全东于2012年11月21日进入锭镒公司工作，依法建立了劳动关系，锭镒公司依法应当在一个月内与王全东签订劳动合同，未与王全东签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2012年12月21日至2013年11月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额应为63574.79元。锭镒公司认为王全东为高级管理人员，根据有关规定不应支付未签订劳动合同二倍工资差额，但无证据予以证明，原审法院对锭镒公司的主张不予认定。在劳动合同期间，王全东以锭镒公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律规定，锭镒公司依法应当支付王全东解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月本人的平均工资，计6140.11元。锭镒公司认为王全东严重违反用人单位规章制度和失职，给用人单位造成重大损害，锭镒公司不应支付其经济补偿金，但未提供证据证明，原审法院不予认定。王全东为锭镒公司提供了劳动，依法应当支付王全东的工资。在审理中，锭镒公司对仲裁裁决的2013年11月份工资2960元没有异议，原审法院予以认定。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中

王全东于2012年11月21日进入锭镒公司工作，依法建立了劳动关系，锭镒公司依法应当在一个月内与王全东签订劳动合同，未与王全东签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2012年12月21日至2013年11月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额应为63574.79元。锭镒公司认为王全东为高级管理人员，根据有关规定不应支付未签订劳动合同二倍工资差额，但无证据予以证明，原审法院对锭镒公司的主张不予认定。在劳动合同期间，王全东以锭镒公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律规定，锭镒公司依法应当支付王全东解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月本人的平均工资，计6140.11元。锭镒公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1854号上诉人（原审原告）昆山锭镒五金制品有限公司，住所地江苏省昆山开发区吴淞江北路6号6号房，组织机构代码69331549-3。法定代表人余伟，该公司总经理。委托代理人马峰，上海汇创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王全东。委托代理人谢飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山锭镒五金制品有限公司（以下简称锭镒公司）因……