劳动争议 （2018）京01民终9264号

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录等凭证。本案中，海泊汇公司未能提交证据证实其与徐俊磊签订书面劳动合同，法院依据徐俊磊提交的工资支付记录确认徐俊磊与海泊汇公司之间于2017年3月1日至2017年8月31日期间成立合法的劳动关系。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满一个月的次日起开始向劳动者每月支付二倍的工资。故，海泊汇公司应向徐俊磊支付的双倍工资差额为23228元（6209.22+6291.72+6471.72+3093.25+1162.09）。第三，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。海泊汇公司称徐俊磊入职时是与分公司签订劳动合同，并提交两份证人证言，对此法院认为，根据我国民事诉讼法相关规定，证人未出庭作证，该两份证人证言真实性存疑，且海泊汇公司称分公司注销并非不能提交书面劳动合同之合法理由，亦不能对抗上述工资支付记录。故，对海泊汇该项主张，法院不予支持。海泊汇公司要求不支付徐俊磊双倍工资差额的诉讼请求，无事

海泊汇实业（深圳）有限公司与徐俊磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终9264号上诉人（原审原告）：海泊汇实业（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）深圳市福田区福田街道福华三路荣超国际商会中心4601。法定代表人：郑云霞，总经理。委托诉讼代理人：衡世东，男，海泊汇实业（深圳）有限公司人力资源部主任。被上诉人（原审被告）：徐俊磊，男，1983年3月……