劳动争议 （2018）京01民终1445号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。田朋朋于2017年1月5日入职依海公司，该公司未与其签署书面劳动合同。依海公司所持已经参加公司制度培训、零售部总监失职等并非该公司未与田朋朋签署书面劳动合同的合理抗辩理由。经核算，依海公司应向田朋朋支付2017年2月5日至2017年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额27984.59元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：依海（北京）环境科技有限公司于判决生效后七日内支付田朋朋2017年2月5日至2017年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额27984.59元。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，田朋朋于2017年1月5日入职依海公司，该公司最迟应于2017年2月4日前与其签署书面劳动合同。依海公司

依海（北京）环境科技有限公司与田朋朋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1445号上诉人（原审原告）：依海（北京）环境科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：周玉兰，总经理。委托代理人：梁海涛，男，依海（北京）环境科技有限公司工程部负责人。被上诉人（原审被告）：田朋朋，男，1987年6月27日出生，住河北省廊坊市大厂回族自治县。上诉人依海（北京）环境科技有限公司（以下简称依海公司）因与被上诉人田朋朋劳……