劳动争议 （2018）闽02民终350号
裁判要旨
宏朋公司与李虎于2016年11月16日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，宏朋公司至迟应于2016年12月15日与李虎签订书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自2016年12月16日起向李虎每月支付二倍的工资。宏朋公司主张曾多次提出订立劳动合同，但遭至李虎拒绝，李虎予以否认。即便宏朋公司确实多次提出订立劳动合同，在李虎拒绝、双方未达成合意的情况下，宏朋公司并未及时依法与李虎终止劳动关系，而是继续维持与李虎的劳动关系，故宏朋公司无法因此免除未订立劳动合同的二倍工资支付责任。李虎于2017年3月15日离职，故宏朋公司应向李虎支付的二倍工资差额为11400元（3800元/月×3个月）。关于宏朋公司主张的李虎未提前30天申请离职造成经济损失3404元，缺乏事实依据，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、厦门宏朋工贸有限公司与李虎的劳动关系于2017年3月15日解除；二、厦门宏朋工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付李虎未签订劳动合同的二倍工资差
摘要
厦门宏朋工贸有限公司、李虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终350号上诉人（原审原告）：厦门宏朋工贸有限公司，住所地厦门火炬高新区（翔安）产业区同龙二路893号101单元、201单元、301单元、401单元。法定代表人：白妍，董事长。委托诉讼代理人：刘晓丹，公司职员。被上诉人（原审被告）：李虎，男，1988年1月22日出生，汉族，住河南省汝南县。上诉人厦门宏朋工贸有限公司（以下简称宏朋公司）因……