劳动争议 （2018）鄂02民终838号
裁判要旨
一、用人单位依法应当与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便是试用期亦应签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于鑫材模具公司未依法与徐士海签订劳动合同，依照上述法律规定，徐士海有权向鑫材模具公司主张自第二个月起的工资按双倍支付。鑫材模具公司自认差欠工资4000元，加上双倍工资8000元，鑫材模具公司还应给付徐士海工资12000元。二、鑫材模具公司应当向徐士海支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社保保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。依照上述法律规定，鑫材模具公司应当向徐士海支付经济补偿。徐士海工作年限不满六个月，经济补偿为半个月的工资2000元。三、徐士海更改前任会计的账目以及制作8、9月份帐目，不应再额外计算劳动报酬。徐士海是鑫材模具公司聘
摘要
徐士海、黄石市鑫材模具钢有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终838号上诉人（原审原告）：徐士海，男，1962年4月3日出生，汉族，住黄石市黄石港区。被上诉人（原审被告）:黄石市鑫材模具钢有限公司，住所地黄石市西塞山区河口镇二港村。法定代表人：吴风云，总经理。委托诉讼代理人：张伟华，湖北湛月律师事务所律师。上诉人徐士海因与被上诉人黄石市鑫材模具钢有限公司（以下简称鑫材模具公司）劳动争议一案，不服……