劳动争议 （2018）鄂02民终839号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，徐士海作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法劳动者的主体资格，凯鑫公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格。关于劳动关系的建立与终止，从本案查明的案件事实看，双方均提交了会议纪要，凯鑫公司提交了公司的考勤表，而徐士海并未提交凯鑫公司向其发放2017年3月工资的相关证据，故凯鑫公司提交证据的证明力明显大于徐士海提交证据的证明力，因此确认双方建立劳动关系的时间为2017年4月11日，终止劳动关系的时间为2017年9月9日。因2017年8月31日、9月1日，徐士海去上班，办公室门被锁，致使徐士海无法正常工作，凯鑫公司后于2017年9月9日通知徐士海办理交接工作，上述行为显示系凯鑫公司单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，凯鑫公司应向徐士海支付经济补偿。因徐士海在凯鑫公司工作不到六个月，故凯鑫公司应向徐士海支付半个月的经济补偿，即3000元/月×0.5月＝1500元。故对徐士海主张凯鑫公司支付经济补偿的诉讼请求予以支持，对凯鑫公司的抗辩主张则不予支持。关于徐士海主张的未签订劳动合同的二倍工资。因凯鑫公司已提供了劳动合
摘要
徐士海、湖北凯鑫供应链管理股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终839号上诉人（原审原告）：徐士海，男，1962年4月3日出生，汉族，住黄石市黄石港区。被上诉人（原审被告）:湖北凯鑫供应链管理股份有限公司，住所地黄石市黄石港区花湖街办花湖大道37号13栋1单元601室。法定代表人：钱战斗，总经理。委托诉讼代理人：李进，公司职员。上诉人徐士海因与被上诉人湖北凯鑫供应链管理股份有限公司（以下简称凯鑫公……