追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终2587号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张维维提交的辞职报告中载明因个人原因提出辞职申请，张维维认可该辞职报告中的签名系其所写，但认为非其本人真实意思表示，对此其未提交证据予以证明。张维维2014年7月31日离职后，未申请劳动仲裁，经与金百利办事处多次协商，金百利办事处于2014年11月3日支付张维维2013年及2014年预留工资及拖欠的2014年6、7月份工资合计约16600元后，张维维仍认为金百利办事处未支付其加班工资，故于2014年11月8日申请仲裁。此时，张维维已经离职。综合上述事实，能够认定张维维是主动向金百利公司提出辞职申请，并于2014年7月31日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形仅限于该条规定的七种情形。张维维以个人原因提出辞职，不属于上述应当支付经济补偿金的情形。故对张维维要求金百利办事处及金百利公司支付经济补偿金的请求，不予支持。双方对张维维提供的银行交易明细中关于工资的描述均无异议。对于每月500元的预留工资，张维维提交的工资条中有关于2013年预留数额4000
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张维维提交的辞职报告中载明因个人原因提出辞职申请，张维维认可该辞职报告中的签名系其所写，但认为非其本人真实意思表示，对此其未提交证据予以证明。张维维2014年7月31日离职后，未申请劳动仲裁，经与金百利办事处多次协商，金百利办事处于2014年11月3日支付张维维2013年及2014年预留工资及拖欠的2014年6、7月份工资合计约16600元后，张维维仍认为金百利办事处未支付其加班工资，故于2014年11月8日申请仲裁。此时，张维维已经离职。综合上述事实，能够认定张维维是主动向金百利公司提出辞职申请，并于2014
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2587号上诉人（原审被告）山东金百利房地产开发有限公司南京办事处，住所地南京市淮海路50号南方证券大厦11F。负责人陈向东，山东金百利房地产开发有限公司南京办事处主任。委托代理人徐兴旺，男，汉族，山东金百利房地产开发有限公司南京办事处法务经理。被上诉人（原审原告）张维维，女，1982年10月21日生，汉族。委托代理人唐小进，江苏爱信……