(2017)兵08民终60号
裁判要旨
该案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除；二、原告的各项请求是否超过仲裁时效期间。关于焦点一。被告公司经营发生困难，经相关部门批准停产整顿，被告将原告安排至天伟化工公司热电厂工作，原告同意并于2014年1月20日进入该公司工作，与新疆天业（集团）有限公司签订书��劳动合同，原、被告之间的劳动关系实际于2014年1月19日即解除，双方系协商解除劳动关系。关于焦点二。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的”劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳
摘要
王瑜与石河子市长运生化有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终60号上诉人(原审原告)：王瑜，男，1966年5月22日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：张全，男，1957年10月28日出生，住石河子市。被上诉人(原审被告)：石河子市长运生化有限责任公司。住所地：新疆石河子市北三路**号。法定代表人：安志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健，男，1957年4月5日出生,石河子市。委托诉……