劳动合同纠纷 （2017）闽05民终1259号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。何剑镇主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了工作牌、银行卡、工作及收入证明等证据证实双方之间存在劳动关系，对其主张，应予采纳。恒达陶瓷公司主张与何剑镇不存在劳动关系，但何剑镇仍在其处工作，接受恒达陶瓷公司管理并由该公司发放薪酬，其辩解缺乏事实和法律依据，不予采信。故恒达陶瓷公司的第一项诉求即关于双方当事人是否存在劳动关系的确认问题，已在上述部分详细阐述，且该诉求超出仲裁裁决申请范围，不另再在本案判决主文中体现。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。何剑镇主张恒达陶瓷公司拖欠其工资5800元，而恒达陶瓷公司未对劳动者工作期间的工资发放情况作出举证，应承担举证不能的法律后果，故恒达陶瓷公司应支付何剑镇工资5800元，鉴于在庭审中双方均确认该笔工资已经于2016年5月间实

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。何剑镇主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了工作牌、银行卡、工作及收入证明等证据证实双方之间存在劳动关系，对其主张，应予采纳。恒达陶瓷公司主张与何剑镇不存在劳动关系，但何剑镇仍在其处工作，接受恒达陶瓷公司管理并由该公司发放薪酬，其辩解缺乏事实和法律依据，不予采信。故恒达陶瓷公司的第一项诉求即关于双方当事人是否存在

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1259号上诉人(原审原告)：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市安海菌柄工业区。法定代表人：黄家洞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔡金钩，福建世隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何剑镇，男，1982年3月16日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。上诉人晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称“恒达陶瓷公司”）因与被上诉人何剑……