追索劳动报酬纠纷 （2016）粤01民终2510号

汤伟星在入职丽源公司时已超过法定退休年龄，故其与丽源公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系。丽源公司与汤伟星双方当事人签订的聘用退休人员协议书约定汤伟星的月基本工资为1550元，丽源公司亦已按照约定的工资标准支付了汤伟星除2015年5月的其他工资，汤伟星未提交证据证明其与丽源公司约定按劳动法计算加班费，故汤伟星主张的加班费没有法律和事实依据，原审法院不予支持。汤伟星主张1个月补偿款及赔偿金没有依据，原审法院不予支持。至于2015年5月的工资，与上同理，汤伟星主张按劳动法计算该月的加班工资没有依据，原审法院不予支持，原审法院认定该月工资按汤伟星自2014年10月至2015年5月的实发平均工资2081元计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院作出如下判决：一、广州丽源物业管理有限公司向汤伟星支付2015年5月的工资2081元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回汤伟星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给

汤伟星在入职丽源公司时已超过法定退休年龄，故其与丽源公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系。丽源公司与汤伟星双方当事人签订的聘用退休人员协议书约定汤伟星的月基本工资为1550元，丽源公司亦已按照约定的工资标准支付了汤伟星除2015年5月的其他工资，汤伟星未提交证据证明其与丽源公司约定按劳动法计算加班费，故汤伟星主张的加班费没有法律和事实依据，原审法院不予支持。汤伟星主张1个月补偿款及赔偿金没有依据，原审法院不予支持。至于2015年5月的工资，与上同理，汤伟星主张按劳动法计算该月的加班工资没有依据，原审法院不予支持，原审法院认定该月工资按汤伟星自2014年10月至2015年5月的实发平均工资208

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2510号上诉人（原审原告）：汤伟星，住广州市花都区。被上诉人（原审被告）：广州丽源物业管理有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：黄灿恒，该公司经理。委托代理人：黎广华，广东合誉律师事务所律师。上诉人汤伟星与被上诉人广州丽源物业管理有限公司（以下简称丽源公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初……