劳动争议 （2019）吉0103民初4090号
裁判要旨
盛翔公司申请劳动行政部门为陈鸿超进行了劳动能力鉴定，应当认定双方存在劳动关系，盛翔公司辩称与陈鸿超不存在劳动关系，本院不予采信。 陈鸿超要求与盛翔公司解除劳动关系，本院予以支持。 长春市劳动鉴定委员会对陈鸿超作出劳动能力鉴定，陈鸿超的伤残等级为壹级,护理等级为生活完全不能自理。 盛翔公司应当为职工缴纳工伤保险，未参加工伤保险的按《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用。 关于计算陈鸿超工伤待遇的工资标准，陈鸿超主张其月平均工资为6011.33元/月，该工资数额并未超出2018年长春市在岗职工月平均工资，而盛翔公司未提供证据证明陈鸿超的工资标准，应当承担举证不能的责任后果，故对陈鸿超主张月平均工资6011.33元予以确认。 现陈鸿超提出解除劳动合同，盛翔公司应支付27个月的本人月平均工资作为一次性伤残补助金162305.91元（6011.33*27），根据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十一条规定，陈鸿超可以选择一次性领取工伤保险长期待遇，金额为1226311.32元（6011.33*204）。 对主张的停工留薪期工资，陈鸿超系于2018年8月28日受伤，陈鸿超于2019年
摘要
陈鸿超与吉林省盛翔建筑劳务有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初4090号 原告：陈鸿超，男，1970年6月14日出生，汉族，无职业，住湖北省孝感市孝南区。 委托诉讼代理人：王丽岩，吉林中玖律师事务所律师。 被告：吉林省盛翔建筑劳务有限责任公司，住所地吉林省长春市宽城区天光路南北十条西热电小区一号楼。 法定代表人：吕志宏，经理。 委托诉讼代理人：王春波，吉林超远律师事务所律师。 ……