劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第05627号

本案的争议焦点在于大千艺校解除锅鹏劳动合同的决定是否合法以及劳动合同客观上是否能继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，大千艺校单方解除的事实依据是“（锅鹏）打骂学生”，故本案的关键在于大千艺校的举证是否可以证明锅鹏打骂学生的事实客观存在，故对于大千艺校提供证据，一审法院评判如下：首先，对于大千艺校提供的学生出具的面情况说明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第

本案的争议焦点在于大千艺校解除锅鹏劳动合同的决定是否合法以及劳动合同客观上是否能继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05627号上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校，住所地重庆市沙坪坝区汉渝路43号智博大厦8楼。法定代表人：叶茂华，校长。委托代理人：钟祥伟，重庆志同律师事务所律师。委托代理人：罗玉杰，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：锅鹏，教师，住河北省涿州市双塔区。上诉人重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校（……