健康权纠纷 （2019）粤07民终1885号

本案为健康权纠纷。关于黄水桂是否有权向金牌洁具公司请求人身损害赔偿的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条（2018年修正）“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，法律赋予了职业病患者在享受工伤保险待遇后，根据相关民事法律向用人单位请求未获得的赔偿的权利。本案中，黄水桂患有职业病，虽已获得工伤保险赔偿，但依照上述法律规定，其仍有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出主张。关于金牌洁具公司对黄水桂患病是否存在过错的问题。黄水桂入职金牌洁具公司后从事注浆工作，工作中接触粉尘，根据黄水桂提供的检测报告，证实其工作场所中粉尘浓度大多不符合标准。金牌洁具公司作为用人单位，未能采取建立职业健康监护档案、定期更换工作岗位等职业病防护措施，致使黄水桂在工作期间形成矽肺壹期，且金牌洁具公司未能举证证明黄水桂在入职前已患职业病。因此，金牌洁具公司应对黄水桂患职业病承担全部过错责任。虽然金牌洁具公司主张黄水桂亦具有过错，但未能充分举证证明，一审法院对此不予认可。关于人身损害伤残等级认定的问题。黄水桂基于职业病主张人身损害

本案为健康权纠纷。关于黄水桂是否有权向金牌洁具公司请求人身损害赔偿的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条（2018年修正）“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，法律赋予了职业病患者在享受工伤保险待遇后，根据相关民事法律向用人单位请求未获得的赔偿的权利。本案中，黄水桂患有职业病，虽已获得工伤保险赔偿，但依照上述法律规定，其仍有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出主张。关于金牌洁具公司对黄水桂患病是否存在过错的问题。黄水桂入职金牌洁具公司后从事注浆工作，工作中接触粉尘，根据黄水桂提供的检测报告，证实其工作

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终1885号上诉人（原审被告）：开平金牌洁具有限公司，住所地：广东省开平市***********。法定代表人：简永，该公司董事长。委托诉讼代理人：余惠玲，广东知成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张巨欢，广东知成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄水桂，男，1962年7月2日出生，汉族，住广东省阳山县**************。委托……