劳动争议 （2019）川0129民初670号
裁判要旨
被告在案涉工程从事工作是接受李明刚聘任人员管理，由李明刚发放工资，并未接受原告的劳动管理，被告与原告之间并未就建立劳动关系形成过明确的意思联络，不存在建立劳动关系的合意，双方不具有人身隶属关系。 被告未提供证据证明其与原告之间达成了劳动用工的合意，双方之间存在劳动管理与被管理的关系，且原告向其发放劳动报酬。 原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求，本院予以支持。 原告系具有用工主体资格的企业，将劳务生产业务发包给不具备用工主体资格的个人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格”的规定，虽然原、被告之间不存在劳动关系，但原告应承担用工主体责任。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告四川省华城建筑劳务承包有限公司与被告郑建平之间不存在劳动关系。 案件受理费5元，由原告四川省华城建筑劳务承包有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日
摘要
四川省华城建筑劳务承包有限公司与郑建平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0129民初670号 原告：四川省华城建筑劳务承包有限公司，住所地四川省成都市高新区神仙树西路********。 法定代表人：邓雪，总经理。 委托诉讼代理人：朱婷，四川蜀达律师事务所律师。 被告：郑建平，男，X年X月X日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：张彩红，四川国炯律师事务所律师。 原告四川省华城建筑劳务承包有限公司……