劳动争议 （2018）湘10民终122号

李永明、华润唐洞煤矿公司之间的争议属劳动争议，双方争执焦点主要在两个方面，一是李永明请求华润唐洞煤矿公司作好其特殊工种登记备存入李永明的档案是否属于人民法院的受案范围，二是李永明请求的年休假工资、加班费、防寒津贴是否应当支持。关于焦点一，特殊工种的认定按照相关规定应由各行业主管部门或劳动部门确定。李永明请求判决华润唐洞煤矿公司作好其工作年限的特殊工种登记备存入档案，其实质是要求确认其工作年限属特殊工种，因此，李永明的该项诉请不属人民法院民事案件的受案范围，李永明应向相关部门申请解决，故对李永明的该项诉请在本案中不予处理。关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李永明既未就存在加班事实提交证据，也未就用人单位掌握加班事实存在的证据进行举证；华润唐洞煤矿公司提交的证据显示华润唐洞煤矿公司对员工计发了加班工资，安排了年休假并计发了年休假相应的工资，在计算计件工资时亦对超额出勤进行了二次分配，因此

李永明与湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终122号上诉人（原审原告）：李永明，男，1968年10月7日出生。委托诉讼代理人：段国强，系郴州市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司。法定代表人：龚强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美静，湖南福成律师事务所律师。上诉人李永明因与被上诉人湖南华润煤业……