劳动争议 （2018）湘10民终41号

本案焦点为曹平安所主张的加班工资是否应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曹平安提供的记工单并不是曹平安上班的真实考勤记录，不能作为定案证据采信，故曹平安就加班事实的存在没有完成举证责任，同时，曹平安亦未举证证明唐煤公司掌握有加班事实存在的证据，因此，曹平安应当承担举证不能的不利后果。综上所述，曹平安的诉讼请求缺乏证据支持，依法应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：“驳回原告曹平安的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。曹平安提供了唐煤公司安全隐患信息记录本，拟证明护卫队三个人三天倒班情况，曹平安值守一天工作时间为24小时，连续工作早、中、晚班的事实。唐煤公司质证认为，该份证据未经公司盖章确

曹平安与湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终41号上诉人（原审原告）:曹平安，男，1969年1月11日出生，汉族，住湖南省资兴市。被上诉人（原审被告）：湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司，住所地湖南省资兴市矿工南路。法定代表人：龚强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。上诉人曹平安因与被上诉人湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司（以下简称唐煤公司）劳动争议一案，不服……