劳动争议 （2018）湘10民终43号
裁判要旨
当事人之间的争执焦点是周春林主张的加班工资是否应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，周春林举出的记工单并不是其上班的真实考勤记录，不能采信为定案证据，故其对加班事实的存在没有完成举证责任。同时，周春林亦未举证证明唐煤公司掌握有加班事实存在的证据，因此其应当承担举证不能的不利后果。周春林的诉请缺乏证据支持，应予驳回。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之之规定，判决：“驳回原告周春林的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。周春林提供了唐煤公司安全隐患信息记录本，拟证明护卫队三个人三天倒班情况，周春林值守一天工作时间为24小时，连续工作早、中、晚班的事实。唐煤公司质证认为，该份证据不是新证据，没有周春林的名
摘要
周春林与湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终43号上诉人（原审原告）：周春林，男，1966年4月8日出生，汉族，住湖南省资兴市。被上诉人（原审被告）：湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司，住所地湖南省资兴市矿工南路。法定代表人：龚强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。上诉人周春林因与被上诉人湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司（以下简称唐煤公司）劳动争议纠纷一案，不……