劳动争议 （2018）津02民终2493号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对郝喜春的各项诉请，法院分析、认定如下：1.关于中亚新奇公司要求不支付郝喜春2016年9月1日至2017年8月31日的延时加班费14296.53元及公休日加班费9153.4元的主张，法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中，中亚新奇公司认可郝喜春自2016年11月至2017年8月的加班事实及时长，且认可按照每月5000元的计算基数计算加班费，故法院予以确认。关于2016年9月1日至2016年10月31日之间是否存在加班的事实一节，因中亚新奇公司提交的工资表中已经体现了郝喜春存在加班的事实，故郝喜春主张该期间加班费法院予以支持。中亚新奇公司未提交该两个月的考勤，故法院认为，中亚新奇公司掌握加班事实存在的证据，却未向法院提交相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。故中亚新奇公司应当给付2016年9月1日至2017年8月31日的加班费用，但应当扣

天津中亚新奇精密模具有限公司、郝喜春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2493号上诉人（原审被告、原告）：天津中亚新奇精密模具有限公司，住所地天津市津南区八里台园区。法定代表人：全圣范，董事长。委托诉讼代理人：马晓磊，天津炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：郝喜春，男，1996年5月20日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：朱佳晨，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人天津中亚新奇精密……