劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第732号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、福妮格中山分公司是否拖欠姚春凤加班工资；二福妮格中山分公司是否违法解雇姚春凤。关于焦点一。根据双方劳动合同约定的月正常工作时间的工资标准和姚春凤的相应加班时间，福妮格中山分公司依法应支付姚春凤2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额1.57元［（1310元／月÷21.75天／月÷8小时×354.5小时×150%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时×354小时×200%）－9333.75元］。关于焦点二。福妮格中山分公司解雇姚春凤的基础事实为：姚春凤殴打组长张某。福妮格中山分公司提供的证据有张某所写的事发经过、包括肖某在内的部分员工签名的证明经过和终止劳动关系协议书。对事发经过和证明经过，因张某、肖某等人均系福妮格中山分公司的工作人员，与该公司有直接利害关系，且福妮格中山分公司提供的现场录像并不能反映姚春凤殴打张某的事实，原审法院对该两份证据不予采信。对终止劳动关系协议书，乙方处签名并非姚春凤所签，福妮格中山分公司也不能提供证据证明签名人为姚春凤丈夫。由此，原审法院认定福妮格中山分公司于2015年2月2

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、福妮格中山分公司是否拖欠姚春凤加班工资；二福妮格中山分公司是否违法解雇姚春凤。关于焦点一。根据双方劳动合同约定的月正常工作时间的工资标准和姚春凤的相应加班时间，福妮格中山分公司依法应支付姚春凤2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额1.57元［（1310元／月÷21.75天／月÷8小时×354.5小时×150%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时×354小时×200%）－9333.75元］。关于焦点二。福妮格中山分公司解雇姚春凤的基础事实为：姚春凤殴打组长张某。福妮格中山分公司提供的证据有张某所写的事发经过、

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第732号上诉人（原审被告）：广州福妮格医疗用品有限公司中山分公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：CHARLESM.HUBBS。委托代理人：姚紫兰，女，1981年10月10日出生，汉族，住广州市天河区。委托代理人：游丽，女，1978年11月29日出生，汉族，住江西省萍乡市。被上诉人（原审原告）：姚春凤，女，汉族，住……