劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8037号

方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为违法解除劳动关系赔偿金，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位以客观情况发生变化解除劳动合同必须满足以下条件：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（2）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（3）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，珈伟光伏公司于2016年9月28日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同的告知书》，告知被上诉人将于2016年10月27日解除双方的劳动关系，但其提交的可以证明其与被上诉人协商调整工作岗位的录音时间为2016年10月26日，也即被上诉人离开公司前一天，显然上诉人珈伟光伏公司没有在发出解除劳动合同通知前与被上诉人协商变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，属于违法解除劳动合同。上诉人珈伟光伏公司又主张即使未及时协商变更劳动合同，但毕竟在被上诉人离职前协商了变更劳动合同，也只需多支付一个月工

方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为违法解除劳动关系赔偿金，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位以客观情况发生变化解除劳动合同必须满足以下条件：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（2）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（3）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，珈伟光伏公司于2016年9月28日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同的告知书》，告知被上诉人将于2016年10月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8037号上诉人（原审被告）：深圳珈伟光伏照明股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道中心社区新发工业区1、2、3、4号，组织机构代码279428417。法定代表人：丁孔贤，董事长。委托诉讼代理人：刘ＸＸ，系被告公司员工。委托诉讼代理人：付小芳，系被告公司员工。被上诉人（原审原告）：龙正华。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律……