劳动合同纠纷 （2021）内02民终1305号

根据一审法院认定的事实，原告虽然提供了被告入职证明（2017年3月份工资表），但该证明并不能充分说明被告在原告处的入职时间，因此，原告的入职时间应为2009年5月。被告在原告处工作虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。原告在2019年8月24日通知被告停产待岗后，未给付被告待岗生活费，根据《包头市劳动者工资保障条例》第十九条的规定，原告应当给付被告待岗期间的生活费。因被告在仲裁申请中请求了支付解除劳动关系经济补偿金，且原告让被告待岗，又不给被告待岗生活费，说明原、被告的劳动关系已无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，原、被告的劳动合同关系应当予以解除，原告应当给付被告解除劳动合同关系经济补偿金。故包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2020）包东劳人仲案167号裁决第一项无不当之处；裁决第二项解除劳动合同关系经济补偿金的数额计算有误，应为2345.5元/月×11个月=25800.5元。因此，原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定，判决：一、驳回原告包头吉泰稀土铝业股

根据一审法院认定的事实，原告虽然提供了被告入职证明（2017年3月份工资表），但该证明并不能充分说明被告在原告处的入职时间，因此，原告的入职时间应为2009年5月。被告在原告处工作虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。原告在2019年8月24日通知被告停产待岗后，未给付被告待岗生活费，根据《包头市劳动者工资保障条例》第十九条的规定，原告应当给付被告待岗期间的生活费。因被告在仲裁申请中请求了支付解除劳动关系经济补偿金，且原告让被告待岗，又不给被告待岗生活费，说明原、被告的劳动关系已无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，原、被告的劳动合同关系应当

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终1305号上诉人（原审原告）：包头吉泰稀土铝业股份有限公司。法定代表人：胡志刚，经理。委托诉讼代理人：卢娟。被上诉人（原审被告）：刘宝全，男，1991年10月12日出生，现住包头市。上诉人包头吉泰稀土铝业股份有限公司因与被上诉人刘宝全劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初2980号民事判决，向本……