追索劳动报酬纠纷 （2015）漯民终字第560号

李守叶、李红亮、李二亮称红云手袋厂是李红亮利用其弟李二亮的身份证办理的个体工商登记，故应认定李二亮系名义经营者，李红亮为实际经营者。该厂工商登记显示系个人经营，李守叶作为父亲在厂里帮忙管理符合常情，张三妞主张李守叶同为实际经营者但证据不充分，原审法院无法采信。该厂作为用人单位现已经工商部门核准注销，故李红亮、李二亮应对该厂有关债务承担连带给付责任。参照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力，用人单位应对是否已支付劳动者工资负有举证责任。张三妞2011年9月份向劳动监察部门申报的欠薪数额为1800元，本案中李守叶、李红亮、李二亮对此不认可但未有已支付张三妞工资的充分证据，故对张三妞主张的欠薪数额1800元，原审法院予以支持。李红亮、李二亮应对该1800元工资承担连带给付责任。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

李守叶、李红亮、李二亮称红云手袋厂是李红亮利用其弟李二亮的身份证办理的个体工商登记，故应认定李二亮系名义经营者，李红亮为实际经营者。该厂工商登记显示系个人经营，李守叶作为父亲在厂里帮忙管理符合常情，张三妞主张李守叶同为实际经营者但证据不充分，原审法院无法采信。该厂作为用人单位现已经工商部门核准注销，故李红亮、李二亮应对该厂有关债务承担连带给付责任。参照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，根据公平原则和诚实信用原则

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第560号上诉人（原审被告）：李二亮，男，汉族。委托代理人：刘可，女，汉族。被上诉人（原审原告）：张三妞，女，汉族。委托代理人：李宏安，河南汇恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红亮，男，汉族。委托代理人：李明明，女，汉族。原审被告：李守叶，男，汉族。委托代理人：李明明，女，汉族。上诉人李二亮因与被上诉人张三妞、被上诉人李红亮、原……