劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13208号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，艾获尔公司以佘晓宏专业能力与所聘岗位不符为由解除与佘晓宏的劳动合同，然其提供的证据并不足以证明佘晓宏存在上述情况。且，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动关系。本案艾获尔公司在未满足上述法定条件的情况下就解除了劳动关系，显然属违法解除劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故一审法院支持佘晓宏要求艾获尔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求。根据佘晓宏的工作年限及工资情况，佘晓宏主张违法解除劳动关系的赔偿金8,000元，与法不悖。仲裁时，艾获尔公司主张应在赔偿金中扣除微信转账支付的2,000元内除了工资的部分，有一定依据，故一审法院酌情予以扣除。综上，艾获尔公司应当支付佘晓宏违法解除劳动关系的赔偿金差额7,655.17元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，艾获尔公司以佘晓宏专业能力与所聘岗位不符为由解除与佘晓宏的劳动合同，然其提供的证据并不足以证明佘晓宏存在上述情况。且，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动关系。本案艾获尔公司在未满足上述法定条件的情况下就解除了劳动关系，显然属违法解除劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故一审法院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13208号上诉人（原审被告）：上海艾获尔室内装饰设计有限公司，住所地上海市金山区漕泾镇致富路8号4幢139室。法定代表人：胡俊峰，总经理。委托诉讼代理人：龚三华，上海瑞盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佘晓宏，女，1985年2月4日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区。上诉人上海艾获尔室内装饰设计有限公司（以下简称艾获尔公司）因与被……