追索劳动报酬纠纷 （2021）粤20民终1861号

本案系追索劳动报酬纠纷，根据黄海辉与金海马公司的诉、辩，分析如下：关于金海马公司是否违法解除与黄海辉之间的劳动关系。黄海辉认为金海马公司与黄海辉协商解除合同无果后安排其到广州工作，其没有同意，并进行了书面回应，并且在2020年4月1日继续返回原工作地点，但因该地点已经被合作方全面接手，不允许黄海辉进入，并关闭了黄海辉在钉钉系统的打卡权限，导致黄海辉无法在金海马公司处继续就业，实际上以强行关闭工作地点方式违法解除劳动合同。金海马公司则认为是黄海辉在收到工作通知后一直拒绝工作支援的安排，拒绝提供劳动，连续旷工，黄海辉持续旷工行为是自动离职。对此，一审法院认为，首先，劳动合同已约定黄海辉的工作地点为中山、广州、深圳、珠海并且黄海辉知悉工作地点因金海马公司及其关联公司业务需要而发生改变，黄海辉签订劳动合同的行为即表示对上述条款的认可和接受。其次，黄海辉因经营原因已经关闭了其在中山的经营场所，客观情况已经发生了巨大变化，导致已经无法安排黄海辉在中山进行工作，在离职协商无果的情况下安排金海马公司去属于劳动合同约定范围内的工作地点即距离中山较近的广州工作，属于合理的工作安排。再次，金海马公司已承诺在

本案系追索劳动报酬纠纷，根据黄海辉与金海马公司的诉、辩，分析如下：关于金海马公司是否违法解除与黄海辉之间的劳动关系。黄海辉认为金海马公司与黄海辉协商解除合同无果后安排其到广州工作，其没有同意，并进行了书面回应，并且在2020年4月1日继续返回原工作地点，但因该地点已经被合作方全面接手，不允许黄海辉进入，并关闭了黄海辉在钉钉系统的打卡权限，导致黄海辉无法在金海马公司处继续就业，实际上以强行关闭工作地点方式违法解除劳动合同。金海马公司则认为是黄海辉在收到工作通知后一直拒绝工作支援的安排，拒绝提供劳动，连续旷工，黄海辉持续旷工行为是自动离职。对此，一审法院认为，首先，劳动合同已约定黄海辉的工作地点为

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终1861号上诉人（原审原告）：黄海辉，女，汉族，1983年1月1日出生，住广东省中山市××××××××××。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林昶帆，广东励而德律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：深圳市金海马企业管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区×××××××××××。法定代表人：何嵘贤，该公司……