劳动合同纠纷 （2016）粤06民终7296号

本案系因追索未签订书面劳动合同二倍工资差额等引起的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。周建阳未在法定期间内提起上诉，且高雅公司在提起上诉时仅对原审判决第一项关于2015年5月工资6114.94元以及第二项关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出异议，对原审第一项关于2015年3月27日至31日工资1310.34元及第三项未持异议，本院对上述两项的认定迳行予以维持。本案的争议问题系未签订书面劳动合同工资差额问题以及2015年5月工资问题。具体评析如下：一、劳动关系问题首先，高雅公司出具了一份加盖了高雅公司公章以及有杨仕育签名的《答辩》意见，根据该《答辩》意见内容，高雅公司确认其聘请了周建阳，且由高雅公司计算并发放工资，办理出入证、进行考勤等。同时，根据《答辩》内容反映，本案劳动者工作的地点深圳市宝安区妇幼保健院工程实际由高雅公司实际施工及聘请人员。故对高雅公司上诉称其未在深圳发生经济行为的陈述不予采纳。其次，虽高雅公司提供了《环境工程施工合同》拟证明深圳市宝安区妇幼保健院工程系泽禹公司与鼎曜公司签订的，高雅公司并非上述合同的主体。但如上所述，高雅公司已通过《答辩》

本案系因追索未签订书面劳动合同二倍工资差额等引起的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。周建阳未在法定期间内提起上诉，且高雅公司在提起上诉时仅对原审判决第一项关于2015年5月工资6114.94元以及第二项关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出异议，对原审第一项关于2015年3月27日至31日工资1310.34元及第三项未持异议，本院对上述两项的认定迳行予以维持。本案的争议问题系未签订书面劳动合同工资差额问题以及2015年5月工资问题。具体评析如下：一、劳动关系问题首先，高雅公司出具了一份加盖了高雅公司公章以及有杨仕育签名的《答辩》意见，根据该《答辩》意见内容，高雅公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7296号上诉人（原审原告）佛山市高雅建安园林装饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎玉带路银达2路1号2楼。法定代表人杨仕育，总经理。委托诉讼代理人欧书云，广东群立弘律师事务所律师。上诉人（原审被告）周建阳，男，汉族，1966年4月6日出生，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人宁青花，广东毅隽达律师事务所律师。委托诉讼代理人刘琦，广东毅……