追索劳动报酬纠纷 （2014）阜民一终字第01414号

我国劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的公民。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如未按法律规定订立书面劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规的规定，依法承担相应的责任。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，陈亚宁于2014年5月被一鸣堂公司聘用工作时，已年满60周岁，并从社保机构领取退休金，故双方不存在劳动关系，而系劳务关系。所谓劳务关系指需求劳务方与提供劳务方依据民事法律规范，口头或书面约定，由提供劳务方向需求劳务方提供一次性的或者是特定的劳务，需求劳务方依约向提供劳务方支付劳务报酬的一种有偿服务的权利义务关系。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法和合同法来调整，故双方因劳务关系发生纠纷，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规，而应按照《中华人民共和国

我国劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的公民。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如未按法律规定订立书面劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规的规定，依法承担相应的责任。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，陈亚宁于2014年5月被一鸣堂公司聘用工作时，已年满60周岁，并从社保机构领取退休金，故双方不存在劳动关系，而系劳务关系。所谓劳务关系指需求劳务方

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01414号上诉人（原审原告）：陈亚宁，男，1952年12月3日出生，汉族，住安徽省阜阳市。被上诉人（原审被告）：安徽一鸣堂药业有限公司，住所地安徽省阜阳市。法定代表人：王明，该公司总经理。委托代理人：王晓光，该公司出纳。上诉人陈亚宁因追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2014）州民一初字第01863号民事判决，……