劳动合同纠纷 （2014）泉民终字第4049号

上诉人孙辉胜与上诉人承渡公司签订聘用协议，由上诉人承渡公司派遣到上海圣涛公司任经营副总，上诉人孙辉胜与上诉人承渡公司因此已建立劳动关系，有双方当事人提供的《聘用协议》和陈述等证据为证，应予认定。上诉人孙辉胜于2012年11月12日受聘于上诉人承渡公司，上诉人承渡公司在上诉人孙辉胜受聘满一个月后未及时与其签订书面劳动合同，至2013年1月16日双方才签订聘用协议，应承担2012年12月12日至2013年1月15日未签订书面劳动合同的二倍工资11538.46元，原审对此认定并无不当，应予确认。根据上诉人孙辉胜在签收《解除劳动关系通知》上注明“本人于2013年3月20日收到本通知，因此不接受3月22日前办完交接手续条款，……对解除劳动关系无异议，仅对办理交接手续有异议”等内容，原审认定双方于2013年4月1日解除双方劳动关系并无不妥，且双方当事人对此均无异议，应予确认。上诉人孙辉胜至上诉人承渡公司处上班不满半年时间，原审认定上诉人承渡公司支付上诉人孙辉胜半个月的工资5000元作为解除劳动合同是正确，应予确认。鉴于上诉人孙辉胜与圣涛公司所移交的上海29个仓库商品的库存种类繁多，数目较大，难以在

上诉人孙辉胜与上诉人承渡公司签订聘用协议，由上诉人承渡公司派遣到上海圣涛公司任经营副总，上诉人孙辉胜与上诉人承渡公司因此已建立劳动关系，有双方当事人提供的《聘用协议》和陈述等证据为证，应予认定。上诉人孙辉胜于2012年11月12日受聘于上诉人承渡公司，上诉人承渡公司在上诉人孙辉胜受聘满一个月后未及时与其签订书面劳动合同，至2013年1月16日双方才签订聘用协议，应承担2012年12月12日至2013年1月15日未签订书面劳动合同的二倍工资11538.46元，原审对此认定并无不当，应予确认。根据上诉人孙辉胜在签收《解除劳动关系通知》上注明“本人于2013年3月20日收到本通知，因此不接受3月22

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第4049号上诉人（原审原告并为被告）孙辉胜。上诉人（原审被告并为原告）泉州丰泽承渡企业管理有限公司，住所地福建省泉州丰泽区美仙山花园12号楼2901号。法定代表人柯薪薪，该公司董事长。委托代理人郭坚，福建合立律师事务所律师。委托代理人庄黎强，福建合立律师事务所实习律师。上诉人孙辉胜与上诉人泉州丰泽承渡企业管理有限公司（以下简称承渡公司……