工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0105民初569号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，被告未为原告投缴工伤保险，因此，被告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿原告工伤保险待遇。 关于一次性伤残补助金的问题。 《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告九级伤残应享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 故被告应支付原告一次性伤残补助金32972.40元（3663.60元/月×9个月）。 原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 关于停工留薪期工资的问题。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据停工留薪期目录对应的原告应当享受的停工留薪期间，被告应当支付原告4个月的停工留薪期工资，计算为14654.40元（3663.60元/月×4个月）。 原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 对于鉴定期间生活津贴的问题。 根据《重庆市停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或
摘要
秦某与重庆东福物业管理有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0105民初569号 原告：秦某，男，1953年11月18日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。 被告：重庆东福物业管理有限公司，住所地重庆市江北区红石路5号9-11号，统一社会信用代码9150010567339098XA。 法定代表人：张玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘燕，女，该公司员……