追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05244号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。刘宗亮与艾克斯公司签订劳务派遣合同，被派遣至世誉公司工作，世誉公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者刘宗亮进行指挥和管理，刘宗亮应遵守世誉公司的规章制度。刘宗亮虽抗辩未收到《员工手册》，但刘宗亮签字确认的阅读及知会记录表已明确其已阅读并知晓世誉公司《员工手册》及其附件的所有内容，且刘宗亮未提供证据证实该员工手册内容违反法律规定，故刘宗亮的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定世誉公司可依据《员工手册》对刘宗亮进行管理。关于刘宗亮主张的2013年年终奖、2014年2月、3月绩效奖金及补偿金，刘宗亮虽抗辩违纪事实不存在，但该警告书上载明具体的违纪事实及处罚结果并经其本人签字，表明刘宗亮对其违纪处分的事实是知晓的，且上述违纪事实的处罚与世誉公司的员工手册规定相符，世誉公司亦已针对旷工进行考勤扣款；此外，刘宗亮虽抗辩其在威胁情况下签字，但并未

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。刘宗亮与艾克斯公司签订劳务派遣合同，被派遣至世誉公司工作，世誉公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者刘宗亮进行指挥和管理，刘宗亮应遵守世誉公司的规章制度。刘宗亮虽抗辩未收到《员工手册》，但刘宗亮签字确认的阅读及知会记录表已明确其已阅读并知晓世誉公司《员工手册》及其附件的所有内容，且刘宗亮未提供证据证实该员工手册内容违反法律规定，故刘宗亮的该项意见，缺乏事实依

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05244号上诉人（原审原告）刘宗亮。委托代理人朱梅，江苏杨鸥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州工业园区艾克斯人力资源开发有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东环路129号。法定代表人王兰，经理。委托代理人张静，该公司员工。委托代理人赵丹丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）世誉产品标识（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区百……