人事争议 （2019）粤20民终7163号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，黄雪球与海洲一小于2012年签订的聘用合同期限为2012年8月1日起至2015年7月31日止，海洲一小于2014年10月20日作出解除聘用合同通知书，以黄雪球未经单位同意擅自离开岗位，且连续旷工超过了合同约定的期限为由解除双方的聘用合同。黄雪球虽主张其未收到解除聘用合同通知书，但其理应知道其与海洲一小的聘用合同期限至2015年7月31日止，却在2018年11月27日才向仲裁机构提出仲裁申请，其又主张存在被传销组织绑架的事实，但其所提证据均不能证明存在该事实，故其仲裁超过了法定仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回黄雪球的全部诉讼请求。案件受理费10元，由黄雪球负担。一审法院认定事实属实，本院予以确认。二审中，黄雪球未向本院提交新的证据。海州一小向本院提交通讯录、通话清单，以证明黄雪球在2014年4月15日、16日打电话给该校校长请假，之后就无法联系黄雪球，说明黄雪球之后主动离开工作岗位从事传销活动。黄雪球质证认为以上证据不属于二审新证据，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，黄雪球与海洲一小于2012年签订的聘用合同期限为2012年8月1日起至2015年7月31日止，海洲一小于2014年10月20日作出解除聘用合同通知书，以黄雪球未经单位同意擅自离开岗位，且连续旷工超过了合同约定的期限为由解除双方的聘用合同。黄雪球虽主张其未收到解除聘用合同通知书，但其理应知道其与海洲一小的聘用合同期限至2015年7月31日止，却在2018年11月27日才向仲裁机构提出仲裁申请，其又主张存在被传销组织绑架的事实，但其所提证据均不能证明存在该事实，故其仲裁超过了法定仲裁时效。据此，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7163号上诉人（原审原告）：黄雪球，女，1962年10月5日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：何俊彦，广东五邑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市古镇镇海洲第一小学，住所地广东省中山市古镇镇海洲大昆山侧。法定代表人：袁家旺，该小学校长。委托诉讼代理人：梁开健，广东千里行律师事务律师。委托诉讼代理人：梁捷毅，广东千里……