劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7653号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案争议焦点是邱建华自2016年5月31日起是否存在旷工行为，严重违反公司规章制度。味好美公司《员工手册》第4.4.1条对于病假作了明确规定，即员工应由公立基本医疗保险定点医院(二级或二级以上)开具有医院公章的病假单，员工持该病假单原件、病例及复印件等送交直属上级审批。邱建华自2016年1月7日开始病休，期间邱建华均向味好美公司提交了假期申请单、就医记录及病情证明单，味好美公司对于邱建华的病假申请均予以批准。根据《员工手册》规定，公司对员工提交的病假单真实性有怀疑，可以要求员工至公司指定医院(二级或二级以上)复诊并开具新的病情证明单。味好美公司根据上述规定于2016年4月27日向邱建华发出指定医院通知书，要求邱建华至华山医院进行复诊并开具新的病情证明单，邱建华在接到通知后按照味好美公司要求到华山医院进行了复诊并开具了期限自2016年5月3日上午到2016年5月16日下午的病情证明单，显然邱建华已按照味好美公司的要求及《员工手册》规定履行了自己的义务。之后邱建华到东南医院就诊，并开具了2016年5月17日至2016年5月30日病情证明单，邱建华并向味好

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案争议焦点是邱建华自2016年5月31日起是否存在旷工行为，严重违反公司规章制度。味好美公司《员工手册》第4.4.1条对于病假作了明确规定，即员工应由公立基本医疗保险定点医院(二级或二级以上)开具有医院公章的病假单，员工持该病假单原件、病例及复印件等送交直属上级审批。邱建华自2016年1月7日开始病休，期间邱建华均向味好美公司提交了假期申请单、就医记录及病情证明单，味好美公司对于邱建华的病假申请均予以批准。根据《员工手册》规定，公司对员工提交的病假单真实性有怀疑，可以要求员工至公司指定医院(二级或二级以上)复诊并开具新的病情证明单。味好美公司根据上述规定于

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7653号上诉人(原审原告)：上海味好美食品有限公司，住所地上海市。法定代表人：李裕昌，董事长。委托诉讼代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邱建华，男，1984年1月10日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。上诉人上海味好……