劳动合同纠纷 （2019）粤20民终6648号

本案为福利待遇纠纷。关于梁向华的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，梁向华于2018年10月退休，自2018年11月起按月缴纳补充医疗保险费用，但梁向华于2018年11月26日就本案主张申请劳动仲裁，因此其请求并无超过仲裁时效。关于梁向华的诉讼请求是否具有法律依据的问题。梁向华虽然提供了35号请示及115号批复两份文件的复印件为证，但家用电器公司对此不予确认，且即使按上述两份文件复印件的内容，其仅规定了余下在职职工由新公司安排工作并按市有关规定参加社会保险。该内容应理解为改制后企业依法依规为员工参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社

本案为福利待遇纠纷。关于梁向华的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，梁向华于2018年10月退休，自2018年11月起按月缴纳补充医疗保险费用，但梁向华于2018年11月26日就本案主张申请劳动仲裁，因此其请求并无超过仲裁时效。关于梁向华的诉讼请求是否具有法律依据的问题。梁向华虽然提

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤20民终6648号上诉人（原审原告）：梁向华，男，1958年10月26日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号。法定代表人：潘珠，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：中山市千叶电器物资有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号。法定代表人：谭健山，该公司总经理……