劳动合同纠纷 （2018）津02民终2793号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于双方争议的延时加班工资，首先，双方劳动合同约定适用综合工时，实际工作中亦按照综合工时履行，故尽管特殊工时的行政许可决定书到期，但华润万家的工时仍应按照综合工时认定。其次，庭审中，华润万家提供了打卡记录、考勤统计表，并结合综合工时制进行了说明，显示李新并不存在加班。李新尽管不予认可，但未提供相反证据。故对华润万家不予支付李新加班工资的该请求，一审法院予以支持。关于双方争议的夜班津贴，从双方的陈述来看，该夜班不同于正常的工作内容，且可以休息，该班次并非通常意义上的夜班，而应认定为值班性质。对此，华润万家已支付了相应补助，李新无权再按夜班标准主张夜班津贴差额。对华润万家不予支付李新夜班津贴差额的主张，一审法院予以支持。关于取暖补助，华润万家未提供证据证实其已足额发放，一审法院对仲裁裁决的采暖补贴差额15元予以照准。一审法院判决：一、华润万家于本判决生效之日起十日内向李新支付2016年至2017年冬季取暖补贴差额15元；二、华润万家无需支付李新延时加班工资1466.03元；三、华润万家无需支付李新夜班津贴差额378.70元；四、驳回华润万家的其他诉讼请求

李新、天津华润万家生活超市有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2793号上诉人（原审被告）：李新，男，1969年2月5日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审原告）:天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。法定代表人：沈彤，董事长。委托诉讼代理人：高长忠，男，该公司员工。委托诉讼代理人：齐妍，女，该公司员工。上诉人李新因与被上诉人天津华润万家生活超市有限公司（以下……