劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3603号

双方争议事项为第三项、第五项、第八项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于李世霞的工资结构，双方劳动合同约定保底年薪为22万元，基本工资为12000元／月，华宇公司虽主张根据《工资标准与奖励制度》，年薪制的年薪由基本工资和年底奖励工资构成，工作不足一年者，无奖励工资，但华宇公司并未将此作为劳动合同的约定，也未能证明已向李世霞公示，故仅凭《工资标准与奖励制度》不足以证明李世霞的工资为12000元／月。根据劳动合同的约定，原审认定李世霞每月工资应为18333元（220000元÷12个月）正确，本院予以确认。故华宇公司应当支付李世霞2013年6月20日至9月30日工资差额21037.21元。关于2013年10月1日至10月23日工资13486.34元（18333÷21.75×16），双方没有争议，华宇公司也愿意支付，故华宇公司应当支付李世霞该项工资。据此也可以看出，华宇公司实际上认可李世霞工资为18333元／月。关于华宇公司解除劳动合同是否合法，华宇公司以李世霞旷工累计满两天为由辞退，但双方确认李世霞无需考勤，华宇公司据以证明李世霞旷工的证据也仅为电梯间的视屏截图，不足以证明李世霞

双方争议事项为第三项、第五项、第八项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于李世霞的工资结构，双方劳动合同约定保底年薪为22万元，基本工资为12000元／月，华宇公司虽主张根据《工资标准与奖励制度》，年薪制的年薪由基本工资和年底奖励工资构成，工作不足一年者，无奖励工资，但华宇公司并未将此作为劳动合同的约定，也未能证明已向李世霞公示，故仅凭《工资标准与奖励制度》不足以证明李世霞的工资为12000元／月。根据劳动合同的约定，原审认定李世霞每月工资应为18333元（220000元÷12个月）正确，本院予以确认。故华宇公司应当支付李世霞2013年6月20日至9月30日工资差额21037.21元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3603号上诉人（原审原告）深圳市华宇洲际设计有限公司。法定代表人刘少琼，董事长。委托代理人郑世永，广东耀中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李世霞。委托代理人冷明华，广东通远律师事务所律师。上诉人深圳市华宇洲际设计有限公司（以下简称“华宇公司”）为与被上诉人李世霞劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福……