劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第594号

本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人陆志国的上诉请求，被上诉人大同公司答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，陆志国于2015年3月23日向大同公司提交的《检讨书》中，明确承认因其没有按照公司领导的要求，导致订单材料制作错误，造成大同公司严重损失。该情形符合上述法律规定第（三）项的法定情形，大同公司可以解除其与陆志国的劳动合同。因此，大同公司解除其与陆志国之间的劳动合同，于法有据，无需向陆志国支付解除劳动合同的经济赔偿。原审判决对此认定正确，本院予以确认。陆志国上诉主张大同公司承诺不解除劳动合同的事实，

本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人陆志国的上诉请求，被上诉人大同公司答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第594号上诉人（原审原告）：陆志国，男，壮族，住广西壮族自治区隆安县，公民身份号码×××0616。委托代理人：赵子金。被上诉人（原审被告）：中山市大同纺织有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：潘国培，该公司行政总裁。委托代理人：刘庭清，广东洋三律师事务所律师。上诉人陆志国与被上诉人中山市大同纺织有限公司（以……