劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1237号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现双方对于刘金华出面为周宽裕调货、发货的事实无异议彦科公司称刘金华应当遵守彦科公司的规章制度，包括信用额度制度、销售价格管理制度、区域代理制度，不得向已经丧失信用额度的周宽裕供货，不得以他人名义（包括大客户或者销售部名义）调货，不得跨区域向各地区随意发货，刘金华则称对上述制度均不清楚，也不清楚周宽裕被禁止供货的情况。对此，原审法院认为，刘金华的职务为售后服务，其职责中并没有销售相关的职权，故彦科公司在风险防控和制度设计方面并没有向售后服务人员告知销售相关的具体制度的法定义务。本案中刘金华以大客户或者销售部名义调货、发货，并为周宽裕出面实际支付价款，刘金华实际已经超越其职责范围涉入销售领域。在此情形下，刘金华应当主动了解并自觉遵守销售领域的相关管理制度，避免违反禁止性规定和损害彦科公司的利益，而不应以不知道销售相关的规章制度为由任意而为。彦科公司所称的信用额度制度、销售价格管理制度、区域代理制度是一般企业在销售方面的常规制度，现彦科公司提供的经销商（大客户）信用额度管理规定、2014年经销商信用额度及上限、关于要

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现双方对于刘金华出面为周宽裕调货、发货的事实无异议彦科公司称刘金华应当遵守彦科公司的规章制度，包括信用额度制度、销售价格管理制度、区域代理制度，不得向已经丧失信用额度的周宽裕供货，不得以他人名义（包括大客户或者销售部名义）调货，不得跨区域向各地区随意发货，刘金华则称对上述制度均不清楚，也不清楚周宽裕被禁止供货的情况。对此，原审法院认为，刘金华的职务为售后服务，其职责中并没有销售相关的职权，故彦科公司在风险防控和制度设计方面并没有向售后服务人员告知销售相关的具体制度的法定义务。本案中刘金华以大客户或者销售部名义调货、发货

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1237号上诉人（原审被告）刘金华，男，1984年6月7日出生，汉族，户籍地江苏省。被上诉人（原审原告）上海彦科仪器有限公司，住所地上海市。法定代表人姜冠祥，总经理。委托代理人胡非。上诉人刘金华因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第3984号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公……