劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14495号

周坤南与西部公汽公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：西部公汽公司解除与周坤南的劳动合同关系是否合法的问题。首先，涉案的《驾驶员岗位责任书》系经民主程序制定并公示，可以作为西部公汽公司对其员工进行管理的企业规章制度。其次，本案事实表明，造成交通事故的主要过错在于案外人，周坤南负担次要责任的原因之一为西部公汽公司提供给其驾驶的车辆存在照明信号装置及制动系统等两方面的安全隐患，故西部公汽公司对涉案交通事故的发生存在过错，事故责任不能完全归于司机周坤南。第三，涉案《驾驶员岗位责任书》中虽然规定，驾驶员发生交通死亡事故的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿，但上述规定没有对劳动者在交通事故中的责任等级、过错程度进行区别划分，规定过于严苛，不够合理。据此，原审综合本案事故发生的具体过错及原因，认定西部公汽公司依据《驾驶员岗位责任书》及劳动合同解除双方劳动合同关系不当，构成违法解除，判令西部公汽公司向周坤南支付违法解除劳动合同赔偿金68400元，并无不妥，本院予以确认。经审核，原审根据周坤

周坤南与西部公汽公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：西部公汽公司解除与周坤南的劳动合同关系是否合法的问题。首先，涉案的《驾驶员岗位责任书》系经民主程序制定并公示，可以作为西部公汽公司对其员工进行管理的企业规章制度。其次，本案事实表明，造成交通事故的主要过错在于案外人，周坤南负担次要责任的原因之一为西部公汽公司提供给其驾驶的车辆存在照明信号装置及制动系统等两方面的安全隐患，故西部公汽公司对涉案交通事故的发生存在过错，事故责任不能完全归于司机周坤南。第三，涉案《驾驶员岗位责任书》中虽然规定，驾驶员发生交通死亡事故的，属于严重

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14495号上诉人（原审原告）：深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：孙甫伶，董事长。委托代理人：郭永秀，广东中熙律师事务所律师。委托代理人：陶佳音，广东中熙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周坤南。委托代理人：颜海玉，广东深宝律师事务所律师。上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽公司）因与被上诉人周坤南劳动合同……