追索劳动报酬纠纷 （2015）浙杭民终字第2397号

信豪公司与潘晓俊签订有劳动合同，且在劳动合同履行期间由信豪公司为潘晓俊缴纳社会保险并由信豪公司支付其工资，双方存在劳动关系。信豪公司主张潘晓俊受该公司前任法定代表人个人委派至他地工作依据不足，原审法院不予采纳。因《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现潘晓俊提交的未发工资清单明确记载了信豪公司未支付工资的月份和数额，并由信豪公司加盖财务专用章予以确认，上述未付工资款项，信豪公司理应支付。故原审法院对潘晓俊主张的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：杭州信豪建设有限公司支付潘晓俊2014年1月至2014年11月工资人民币62043.75元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由杭州信豪建设有限公司负担，于判决生效后三日内支付至原审法院。宣判后，信豪公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误，潘晓

信豪公司与潘晓俊签订有劳动合同，且在劳动合同履行期间由信豪公司为潘晓俊缴纳社会保险并由信豪公司支付其工资，双方存在劳动关系。信豪公司主张潘晓俊受该公司前任法定代表人个人委派至他地工作依据不足，原审法院不予采纳。因《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现潘晓俊提交的未发工资清单明确记载了信豪公司未支付工资的月份和数额，并由信豪公司加盖财务专用章予以确认，上述未付工资款项，信豪公司理应支付。故原审法院对潘晓俊主张的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：杭州信豪建设有限公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2397号上诉人（原审被告）：杭州信豪建设有限公司。法定代表人：郭杭春。被上诉人（原审被告）：潘晓俊。上诉人杭州信豪建设有限公司（以下简称信豪公司）因与被上诉人潘晓俊追索劳动报酬纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已……