劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第894号

双方同意在本案中扣除阿尔派公司超额垫付的医疗费2442.28元，原审法院予以确认。双方争议的焦点是：一、阿尔派公司应否向程启支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金；二、阿尔派公司还应否向程启支付停工留薪期工资；三、阿尔派公司应否向程启退还2013年5月扣除的工资。关于焦点一。程启于2012年7月25日入职阿尔派公司工作，程启2012年7月工作时间未满一个月，而且阿尔派公司提交的程启2012年7月工资条原件与阿尔派公司起诉时提交的复印件实发工资数额不一致，2012年7月工资不应作为程启受伤前月平均工资计算的基数。程启2012年8月至11月的应发工资分别为2614元、3829元、4199元、2789元，据此计算，程启2012年8月至11月的月平均工资为3357.75元。阿尔派公司主张程启受伤前的月平均工资未达到3283元，原审法院不予采信。双方在仲裁时确认程启受伤前的月平均工资以3283元为标准，未超过程启的受伤前的实际月平均工资标准，且程启未因不服仲裁裁决而起诉，原审法院以月平均工资标准3283元计算程启的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十条规定：“用人

双方同意在本案中扣除阿尔派公司超额垫付的医疗费2442.28元，原审法院予以确认。双方争议的焦点是：一、阿尔派公司应否向程启支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金；二、阿尔派公司还应否向程启支付停工留薪期工资；三、阿尔派公司应否向程启退还2013年5月扣除的工资。关于焦点一。程启于2012年7月25日入职阿尔派公司工作，程启2012年7月工作时间未满一个月，而且阿尔派公司提交的程启2012年7月工资条原件与阿尔派公司起诉时提交的复印件实发工资数额不一致，2012年7月工资不应作为程启受伤前月平均工资计算的基数。程启2012年8月至11月的应发工资分别为2614

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第894号上诉人（原审原告）：广东阿尔派新材料股份有限公司，住所地：东莞松山湖高新技术产业开发区研发一路一号B栋7楼。法定代表人：兰桂刚，董事长。委托代理人：赖庆益，该公司员工。被上诉人（原审被告）：程启，男。委托代理人：高欢胜、袁沛良，东莞市启明律师事务所律师。上诉人广东阿尔派新材料股份有限公司（以下简称“阿尔派公司”）因与被上……