劳动争议 （2019）京0106民初19347号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动关系，因华开世纪公司认可何娟于2017年8月15日之前为其公司工作，但主张双方并非劳动关系，然而其未就此举证，本院对此难以采信。 关于终止时间，华开世纪公司主张双方劳动关系于2018年10月终止，然而其并未提交充分证据加以证明，且华开世纪公司对于劳动关系存续期间的诉讼请求并未提起诉讼，因用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、月工资标准承担举证责任，华开世纪公司并未充分举证，应承担不利后果，故本院确认何娟与华开世纪公司自2016年11月28日至2019年2月14日存在劳动关系。 关于工资差额，华开世纪公司未对何娟的月工资标准进行举证，应承担不利后果，故本院采信何娟关于月工资标准31034元的主张，华开世纪公司未对何娟进行绩效考核，故应支付全额月工资，结合何娟提交的证据，综合社会保险缴纳情况，微信聊天记录，本院酌情认定何娟实际出勤至2018年10月。 何娟虽然主张华开世纪公司支付的部分款项为交通费、备用金

何娟与华开世纪集团有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初19347号原告（被告）：何娟，女，1983年7月22日出生，满族，北京大星发商贸有限公司董事长助理，住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：李国龙，北京市嘉安律师事务所律师。 被告（原告）：华开世纪集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼5001。 法定代表人：曹淑亮，经理委托诉讼代理人：王静，女，该单位工作人员。 委托诉讼代理……