劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2393号

上诉人曾小平与被上诉人深圳市中锘基数码科技有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班费的认定问题。曾小平上诉主张双方在劳动合同中约定底薪为6200元，自2013年6月调整为7000元，工资结构为底薪7000元＋伙食补贴255元。平时每周上班6天，有加班，公司未支付加班工资。一审中，提交了劳动合同（自2011年11月1日至2013年12月31日）、光盘、工资条（2012年12月至2013年12月），离职调岗人员工作移交记录表、考勤记录。深圳市中锘基数码科技有限公司确认劳动合同、工作移交记录表的真实性，对2014年2月、3月份的考勤时间予以认可，4月份原告上班时间应为6.5天。对其他证据则不予认可，认为曾小平提交的工资条与考勤表自相矛盾。深圳市中锘基数码科技有限公司一审中提交工资表、考勤表，劳动合同两份（其中一份与曾小平提交的劳动合同相同，另一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日），请假单（10份），证明曾小平为包薪制，底薪为最低工资标准。曾小平2014年2月至4月个人原因未领取的工资金额为13099.97元。曾小平2014年2月至4月实际考勤与曾小

上诉人曾小平与被上诉人深圳市中锘基数码科技有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班费的认定问题。曾小平上诉主张双方在劳动合同中约定底薪为6200元，自2013年6月调整为7000元，工资结构为底薪7000元＋伙食补贴255元。平时每周上班6天，有加班，公司未支付加班工资。一审中，提交了劳动合同（自2011年11月1日至2013年12月31日）、光盘、工资条（2012年12月至2013年12月），离职调岗人员工作移交记录表、考勤记录。深圳市中锘基数码科技有限公司确认劳动合同、工作移交记录表的真实性，对2014年2月、3月份的考勤时间予以认可，4月份原告上班时间应为6.5天。对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2393号上诉人（原审原告）曾小平。委托代理人熊伟，广东龙昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市中锘基数码科技有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道上下路49号B栋1-3楼，组织机构代码715226185。法定代表人黄镇彬。委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律师。上诉人曾小平因与被上诉人深圳市中锘基数码科技有限公司劳动合同争……