劳动争议 （2019）苏0508民初9430号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于2011年4月至2019年8月节假日加班工资129969元。 本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度和工资支付制度，书面记录劳动者的出勤情况和工资支付情况，用人单位保存劳动考勤记录、工资支付记录不得少于二年。 关于加班工资的计算基数，法律允许用人单位与劳动者进行约定，但约定金额不得低于最低工资标准。 首先，本案中关于加班工资的计算基数劳动者与用人单位在劳动合同中对此均有明确约定，且该约定不低于当时苏州市最低工资标准，并不违反法律规定。 其次，劳动合同内容除了期限、身份信息之外均是打印件，在让尹江山签字的时候已经存在，尹江山也签字确认，是双方真实意思表示，对双方均具有约束力。 再次，尹江山的驾驶员岗位是实行特殊工时工作制并得到了行政许可。 最后，原告尹江山也表示关于节假日加班工资，单位已经按照节假日上班的天数，按照80元、85元、90元、95元的标准予以了支付没有异议。 综上，本院认为，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于2011年4月至2019年8月工作日的间歇休息时间工资105264元。 本院认为，首先，劳动合同中

尹江山与苏州汽车客运集团有限公司、苏州市金阊人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0508民初9430号原告：尹江山，男，1982年7月2日出生，汉族，户籍地安徽省泗县。 被告：苏州汽车客运集团有限公司，住所地江苏省苏州市留园路288号。 法定代表人：单建华。 委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵莉，江苏益友天元律师事务所实习律师。 被告：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市广济南……