劳动争议 （2019）桂0103民初2317号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 本案中，原告主张被告支付拖欠工资及法定节假日加班费的100%补偿金，但原告的该主张并未经劳动行政部门先行处理，即不存在劳动行政部门责令被告支付拖欠原告的工资及法定节假日加班费而被告逾期不支付的情形。 原告主张其申请执行（2018）桂0103民初7028号民事判决书的判决结果相当于申请劳动行政部门责令被告支付拖欠的工资及法定节假日加班费，无法律依据，本院不予采纳，故原告在本案中提出的全部诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法

甘宙翔、广西艾美酒店有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初2317号 原告：甘宙翔，男，1978年2月16日出生，汉族，住广西田东县。 被告：广西艾美酒店有限公司，住所地：南宁市教育路****。 法定代表人：陈昌华，该公司董事长。 原告甘宙翔与被告广西艾美酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月7日公开开庭进行……