劳动争议 （2019）皖1602民初3689号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 原告在相应的合同期限内为被告提供了劳务，完成了工作任务，被告应当按照合同约定给付原告劳动报酬。 原告所举《欠款支付书》能够证明，被告拖欠原告161600元劳动报酬未支付，构成违约，应当继续支付并承担逾期支付的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 对原告要求被告支付劳动报酬及逾期支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 被告安徽宏建水利

赵春雷与安徽宏建水利建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初3689号 原告：赵春雷，男，汉族,1980年11月4日出生，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：李维梅，北京京师（亳州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈效龙，北京京师（亳州）律师事务所实习律师。 被告：安徽宏建水利建筑工程有限公司，住所地：合肥市蜀山区汇峰大厦2610号。 统一社会信用代码：9134132……