劳动争议 （2019）黑0104民初1688号

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）的通知（黑人社发〔2013〕53号）第一条“劳动者依照《劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的文书及用人单位逾期不支付的证据。” 本案中，刘明山并未提交证据证明其向杉木公司主张的工资已经过劳动行政部分责令限期支付及用人单位预期不支付的证据，故刘明山的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

刘明山与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司劳动争议一审民事判决书

黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0104民初1688号原告：刘明山，男，汉族，1967年3月3日出生无固定职业，住哈尔滨市道外区。 被告：哈尔滨杉木劳务派遣有限公司，住所地哈尔滨市道外区北十道街39号。 法定代表人：程彬，职务经理。 委托诉讼代理人：符丽丽，哈尔滨道外区恒远法律服务所法律工作者。 原告刘明山与被告哈尔滨杉木劳务派遣有限公司（以下简称杉木公司）劳动争议一……