追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第1582号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，对于吕明跃举证的误工收入减少证明，恩成电子公司虽认为系帮吕明跃忙而出具，不能据此认定吕明跃系恩成电子公司的员工，但其对该主张并未举证加以证明，也未对为何要帮吕明跃的忙进行合理解释；另外恩成电子公司虽认可从2013年3月20日起向每月吕明跃发放过款项，但认为系与吕明跃存在其他经济关系，而对具体为何种关系以及相应依据均未能举证证明，恩成电子公司应当承担举证不能的不利法律后果。据此，原审法院认为根据恩成电子公司向吕明跃出具的误工收入减少证明以及恩成电子公司向吕明跃发放款款项的事实，可以认定吕明跃与恩成电子公司存在事实劳动关系。关于起始点，根据银行卡交易明细记载，最早一笔为2013年3月20日发放314.59元，结合吕明跃所述系2013年3月10日起进入恩成电子公司，恩成电子公司也未举证予以有效反驳，故原审法院认定吕明跃系2013年3月10日入职恩成电子公司，并自此与恩成电子公司建立劳动关系。由于恩成电子公司、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，对于吕明跃举证的误工收入减少证明，恩成电子公司虽认为系帮吕明跃忙而出具，不能据此认定吕明跃系恩成电子公司的员工，但其对该主张并未举证加以证明，也未对为何要帮吕明跃的忙进行合理解释；另外恩成电子公司虽认可从2013年3月20日起向每月吕明跃发放过款项，但认为系与吕明跃存在其他经济关系，而对具体为何种关系以及相应依据均未能举证证明，恩成电子公司应当承担举证不能的不利法律后果。据此，原审法院认为根据恩成电子公司向吕明

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第1582号上诉人（原审原告）苏州恩成电子科技有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区里塘河路169号。法定代表人郑在捧。委托代理人刘贺立，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕明跃。委托代理人ＸＸ。上诉人苏州恩成电子科技有限公司（下称恩成电子公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第0212……