劳动合同纠纷 （2017）粤06民终5351、5352号

本案属劳动合同纠纷案件。本案二审时的争议焦点为冠泽公司是否需向刘正兰支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，冠泽公司主张未签订书面劳动合同的过错在于刘正兰，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是刘正兰拒绝与冠泽公司签订书面劳动合同，冠泽公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知刘正兰终止劳动关系。冠泽公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付刘正兰未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故冠泽公司关于无需向刘正兰支付未签订劳动合同二倍工资的主张不能成立，本院不予支持

本案属劳动合同纠纷案件。本案二审时的争议焦点为冠泽公司是否需向刘正兰支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，冠泽公司主张未签订书面劳动合同的过错在于刘正兰，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是刘正兰拒绝与冠泽公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终5351、5352号上诉人(原审原告)：刘正兰，女，汉族，1969年5月7日出生，住四川省万源市，委托诉讼代理人：朱宥道，男，汉族，1969年3月2日出生，住四川省万源市，系刘正兰的丈夫。上诉人(原审被告）：佛山市南海冠泽包装制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区小塘新境奇石工业区，统一社会信用代码91440605762927531A……